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SPFxStore
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Lösungen · HR & Team

SharePoint-HR-Webparts für die Employee Journey

Machen Sie aus einer modernen SharePoint-HR-Site einen nützlichen täglichen Arbeitsort: Kolleginnen und Kollegen finden, Verfügbarkeiten planen, wiederkehrende Team-Momente organisieren und Employee Self-Service ins bereits genutzte Intranet bringen.

7 fertige HR-Webparts

Diese Produkte sind aktuell im Store verfügbar. Jedes besitzt ein eigenes .sppkg-Paket, Kompatibilitätsangaben, einen einmaligen Tenant-Preis und eine Produktdokumentation. So stellen Sie nur die Funktionen bereit, die Ihre Organisation wirklich benötigt.

Nach der Aufgabe auswählen, die Mitarbeitende erledigen wollen

Kolleginnen und Kollegen finden

Ein visuelles Mitarbeiterverzeichnis eignet sich für Profile, Abteilungen und Entdeckung. Ein fokussiertes Telefonbuch passt besser, wenn eine Person vor allem über Name oder Rufnummer gefunden und direkt kontaktiert werden soll.

Verbindung und Anerkennung stärken

Geburtstage, Firmenjubiläen, Neuzugänge und gegenseitige Anerkennung machen das Intranet zu einem Ort, an den Menschen zurückkehren. Diese Momente bleiben sichtbar, ohne einen separaten Employee-Engagement-Dienst einzuführen.

Urlaub, Arbeitsort und Schichten planen

Urlaubsfreigabe, Hybrid-Office-Planung und Dienstplan-Transparenz sind unterschiedliche Abläufe. Wählen Sie das Webpart passend zur Entscheidung, statt alle drei Prozesse in ein übergroßes HR-System zu zwingen.

Mit Datenquelle und Verantwortung beginnen

Klären Sie, ob Microsoft Entra ID, eine SharePoint-Liste oder von Mitarbeitenden gepflegte Angaben die Quelle bilden. Bestimmen Sie vor dem Deployment, wer Profilqualität, Abwesenheitsregeln, Arbeitsorte oder Schichten verantwortet. Ein Webpart verbessert die Bedienung, repariert aber keine unvollständigen Verzeichnisdaten und keine ungeklärten HR-Prozesse.

Berechtigungen pro Produkt prüfen

SPFxStore-Webparts laufen innerhalb Ihres Microsoft-365-Tenants und senden Geschäftsdaten nicht an einen Lyron-Anwendungsserver. Einige Produkte nutzen Microsoft Graph, andere arbeiten mit SharePoint-Listen. Prüfen Sie vor der Freigabe die konkreten Berechtigungen und Datenflüsse auf der Produktseite und in der Deployment-Dokumentation.

Datenschutz als Konfigurationsaufgabe behandeln

Auch Mitarbeiterdaten brauchen einen Zweck, einen geeigneten Empfängerkreis und passende Aufbewahrungsregeln. Begrenzen Sie den Zugriff auf Quelllisten, zeigen Sie nur notwendige Felder und beziehen Sie Datenschutz oder Arbeitnehmervertretung ein, wenn das erforderlich ist. Der Betrieb im eigenen Tenant unterstützt dieses Modell, ersetzt aber nicht die rechtliche Prüfung Ihrer Organisation.

In kleinen, prüfbaren Schritten ausrollen

Stellen Sie ein Paket bereit, testen Sie es mit repräsentativen Rollen und Daten und veröffentlichen Sie es danach auf den vorgesehenen Sites. Prüfen Sie leere Zustände, fehlende Berechtigungen, mobile Ansichten und beide SharePoint-Themes. Spätere Updates erfolgen durch den Upload einer neueren .sppkg-Version in den App-Katalog.